Um die Projektplan-Software effektiver zu nutzen, schicken viele Unternehmen das Team in den Microsoft-Projects-Prozess. Gelegentlich scheinen Mitarbeiter nicht viel zu lernen, es liegt nicht immer am Kurs. Der richtige Plan kann die drei größten Fallen vermeiden, die zu schlechtem Training führen.
Training ist Arbeit – planen Sie es angemessen
Angenommen, ein Notfallprojekt kommt herein. Es dauert zwei Tage, bis das Personal fertig ist. Es ist üblich, einen Teil der Arbeit der Mitarbeiter anderen Mitarbeitern anzubieten, damit eine Person nicht überfordert wird. Administratoren leisten jedoch nicht die gleiche Arbeit in der Bildung.
Wenn der Administrator den Mitarbeiter am 2. zum Microsoft Projects-Prozess schickt, wird ihm ein zweitägiges Arbeitsdatum zugewiesen. Neben der regulären Arbeit müssen Sie zusätzliche Arbeit leisten was bedeutet, dass Sie lange arbeiten müssen.
Auf diese Weise können Sie die Mitarbeiter, die den Microsoft project course-Prozess sehen, durch Ärger verärgern. Es ist weniger wahrscheinlich, dass sie sich dem Training widersetzen und sich an neue Technologien erinnern. Durch die Verlagerung der Arbeit während der Ausbildungszeit können die Mitarbeiter ohne Sorgen ins Büro zum Lehrplan gehen. Er fühlt sich wohler, lernt besser und hat Zeit, neue Fähigkeiten zu üben, wenn er zur Arbeit zurückkehrt.
Das Thema von heute ist ein nutzloses Feature von morgen
Der Administrator liest einen Artikel über die Projektmanagement-Software von Microsoft. Der Microsoft-Projects-Prozess wird gebucht, das Personal wird genommen und der Ablauf geändert. Einen Monat später las der Administrator einen Artikel über Oracle Projects und gab die Microsoft-Plattform auf. Es gibt einen neuen Studiengang, ein neues Verfahren entsteht und die Abteilung ist wieder verwirrt.
Diese Art der Kantinenausbildung, die Mitarbeiter auf den neuesten Business-Weg schickt, ist kontraproduktiv für eine positive Bildungskultur. Die Mitarbeiter wissen, dass neue Technologien nicht implementiert werden und Bildung Zeitverschwendung ist.
Stattdessen muss der Microsoft Projects-Prozess Teil des langfristigen Strategieplans sein. Auch wenn der Administrator ehrlich der Meinung ist, dass Oracle oder andere Projektmanagement-Software besser ist, ist es besser, den Prozess sechs bis ein Jahr lang aufrechtzuerhalten, bevor man solche Änderungen in Erwägung zieht.
Es gibt nicht viel mehr
Administratoren suchen oft nach den besten Bildungstransaktionen für die Kosten. Es ist nicht der günstigste Bildungsanbieter zu finden. Oft suchen sie nach dem kürzesten Prozess, um den Arbeitsaufwand der Mitarbeiter zu minimieren.
Sie finden den Microsoft Projects-Prozess, der den Anspruch erhebt, am Nachmittag alles über Software zu lehren. Tatsächlich werden sie sehr oberflächliche Fähigkeiten lehren. Einige Kurse sind nur Produktdemonstrationen, daher gibt es keine nützlichen Technologien für Studenten, um sie erneut zu verwenden.
Die Ausbildung braucht Zeit. Der Administrator sollte nicht nur damit rechnen, dass ein Mitarbeiter seine Mitarbeiter für einige Tage verliert, wenn er den gesamten Microsoft-Projects-Prozess abschließt, sondern auch plant, nach Abschluss des Prozesses eine neue Technologie im Workflow der Abteilung einzuplanen.
